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被裁员，面试时该怎么说？-皇冠电脑版网址

汕头招聘网
2024-07-05

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当我们面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因？什么样的离职原因会被hr接受？关于这些问题，以往我们都聊到过。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？下面我们可以分两种情况进行讨论。

第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职

    有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的。

案例分享：

    网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？

    无忧专家回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分hr也会理解。

    如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

    也可以这样回应：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起hr的进一步追问。

第二种情况：公司直接裁员

    有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。

案例分享：

    网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？

    无忧专家回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下hr是可以理解的。在面试中，hr真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？

    因此在面试中，hr会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如hr问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

    然后hr还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题hr能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。

衍生：离职原因到底要不要坦白

    面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者澳门皇冠贵宾会网址的文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。

    而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

    1. 太过明显的离职原因一定要坦白

    既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

    2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说

    什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。

    3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一

    只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

    世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。

    总结一下，离职原因千万条，自身能力第一条，回答不谨慎，个人泪两行。

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